Asesoría laboral permanente
Acompañamiento continuo a gerencia y Recursos Humanos en contratación, compensación, beneficios, desvinculaciones y cumplimiento normativo.
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Derecho laboral · Seguridad social · Pensiones
Criterio jurídico y visión preventiva para proteger la operación de tu negocio. Acompañamos a la alta dirección y a las áreas de Recursos Humanos en las decisiones laborales que realmente pesan.
Asesoramos a empresas nacionales y multinacionales, y también a personas naturales en asuntos laborales y pensionales.
Servicios
Acompañamiento continuo a gerencia y Recursos Humanos en contratación, compensación, beneficios, desvinculaciones y cumplimiento normativo.
Auditorías laborales, reglamentos, políticas internas y protocolos que reducen la exposición económica y reputacional antes de que exista un conflicto.
Dirección técnica de investigaciones, descargos y decisiones sensibles, con soporte probatorio y trazabilidad para defender la decisión después.
Defensa judicial de compañías y actuaciones ante el Ministerio del Trabajo, UGPP, Colpensiones, EPS y demás autoridades administrativas.
Aportes, fiscalización de la UGPP, reconocimiento y reliquidación de pensiones, traslados de régimen y controversias con administradoras.
Negociación colectiva, diálogo con organizaciones sindicales, manejo de conflictos y estrategia en escenarios de alta tensión laboral.
Identificación de contingencias laborales en reorganizaciones, sustituciones patronales y operaciones corporativas, con plan de remediación.
Formación práctica a líderes y equipos de RR. HH. en legislación laboral, procedimientos disciplinarios y mejores prácticas.
La firma
LM Legal es una firma boutique enfocada exclusivamente en derecho laboral, seguridad social y pensiones. Trabajamos con equipos reducidos y dirección directa de la abogada responsable: nuestros clientes no navegan estructuras, hablan con quien decide.
Nuestra práctica se construyó en firmas de abogados atendiendo asuntos de alta complejidad para compañías de múltiples sectores. De ahí viene el estándar técnico; del trato cercano viene la relación de largo plazo.
Método
Revisamos contratos, políticas, nómina y prácticas reales para ver dónde está el riesgo, no dónde se supone que está.
Priorizamos por impacto económico y reputacional, y definimos un plan con responsables y tiempos.
Redactamos, capacitamos y acompañamos la ejecución junto al equipo de Recursos Humanos.
Asesoría permanente y defensa cuando se requiere, con continuidad de criterio en todos los asuntos.
Contacto
Cuéntanos tu caso y te decimos, sin rodeos, si podemos ayudarte y cómo.